Incremente la retribución neta de los empleados sin aumentar los costes salariales, adecuando el paquete retributivo a las necesidades personales y familiares de cada individuo.

Para el empleado es ganar mas con el mismo sueldo; para la organización es pagar mejor.

Es el sistema que permite a cada profesional diseñar la composición de su paquete retributivo para adecuarlo a sus necesidades personales.

Perspectiva del Empleado

  • Incremento de su disponibilidad neta después de impuestos y gastos personales.
  • Adapta, voluntariamente, su paquete retributivo a sus necesidades personales y familiares en cada momento.
  • Conoce y es corresponsable de la política retributiva de la Empresa al participar activamente en la composición de su retribución.
  • Es un sistema voluntario y modificable en el tiempo.

Perspectiva del Administrador

  • Comunica individualmente la Compensación Total de cada profesional.
  • Se asegura que el profesional valora al 100% todos los elementos de su paquete retributivo.
  • Paga más con el mismo coste, lo que se traduce en una ventaja competitiva para la Empresa, con una elevada tasa de retorno en la inversión.
  • Controla los Costes en beneficios sociales al pactar con el profesional el importe de su Compensación Total

Las características organizativas de Compensa permiten diseñar Planes de Compensación Flexible  con nuestros clientes, siendo más flexibles y ágiles para adaptarnos a los requerimientos del cliente en comparación con otros proveedores más rígidos.

Nuestro tamaño y actualización constante nos permite la personalización de la plataforma para cada una de sus funcionalidades tanto a nivel de desarrollo como estético.

El grado de la personalización que ofrece Compensa es exclusivo, a diferencia de plataformas más generalistas que no son capaces de individualizar la propuesta de valor para cada empleado, sino que forman segmentaciones enfocadas más a colectivos que a personas. Lo realmente diferencial es que podemos hacer esta personalización con inmediatez y sin desarrollos adicionales.

Esta personalización nos permite la realización de:

  • Aplicabilidad: posibilidad de implementar menú personalizado por empleado según sus variables personales, familiares y laborales.
  • Responsabilidad conjunta con RRHH en la comunicación: asignación de porcentajes de adhesión, consecución de los objetivos marcados por cada producto/colectivo/clúster
  • Planes de acción para cada situación (comunicación gráfica, gadgets,  sesiones de comunicación, comunicaciones presenciales, newsletters, etc.)

El elemento más crítico en la puesta en marcha de un Plan de Retribución Flexible, junto con la administración, es la comunicación.

En esta fase Compensa Capital Humano colabora con la Empresa en:

  • Simulador Personalizado: Cada profesional dispone de un usuario para acceder a una página segura en Internet (máxima certificación de Verisign), personalizada, para que pueda realizar las simulaciones y contratar los productos que desee en cada momento.
  • Punto de entrada personalizado a través de la dirección de Internet exclusiva para la Empresa
  • Configurable para adaptarlo a la identidad visual de la empresa.
  • Creación de diferentes secciones. Tu compensación actual, Personaliza tu retribución,  Ayúdanos a mejorar, y muchas más.
  • Se pueden incorporar vídeos, buscador, bloques de noticias, preguntas más frecuentes, glosario de términos, etc.

Desde Compensa apostamos por liderar la comunicación con los empleados, es un elemento diferenciador que nos permite:

  • Campañas de comunicación personalizadas o en función de colectivos identificados.
  • Seguimiento de los correos y notificaciones push abiertos/leídos por cada uno de los empleados
  • Trazabilidad de tiempo de acceso a la plataforma una vez leída la campaña.
  • Acciones de seguimiento