Obtenga la valoración, la cuantificación económica y la tasa de retorno de cada uno de los beneficios sociales y medidas de salario emocional para los diferentes colectivos de su empresa para decidir dónde invertir mejor los recursos de la empresa.

Diseñe una Propuesta de Valor al Empleado eficaz, eficiente y personalizada para cada uno de los colectivos que forman su compañía atendiendo a sus necesidades sociodemográficas y organizativas basada en una estrategia de Compensación Total.

Implante un canal de comunicación directo, permanente con cada Empleado para comunicarle y gestionar su Propuesta de Valor personalizada involucrando a los mandos intermedios y con un cuadro de mando e indicadores (portales y aplicaciones móviles).

Incremente la retribución neta de los empleados sin aumentar los costes salariales obteniendo así una ventaja competitiva en el mercado, adecuándola a sus necesidades personales y familiares. Es ganar más con el mismo coste.

Implante, comunique y gestione las medidas de integración de la vida laboral y familiar y programas de reconocimiento adecuados a cada colectivo para mejorar la eficiencia de su política retributiva y crear un gran lugar para trabajar.