El reto para las empresas es integrar un nuevo modelo de relación laboral en torno al empleado/a

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Es necesario redefinir y digitalizar la Propuesta de Valor al Empleado de forma individualizada, reconociéndole y recompensándole de forma justa y competitiva por su contribución real a la organización, mejorando su calidad de vida y la de sus familias.

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Por ello, las políticas de compensación de las organizaciones han de incluir todo aquello que un empleado, o candidato a serlo, perciba como contraprestación y afecte su decisión de trabajar en nuestra organización.

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