Gestiona los objetivos, el cálculo y la comunicación de la retribución variable, incluye tres perspectivas: una personalizada para cada empleado, otra para el responsable jerárquico del colaborador y una última para el la dirección de personas que se encargará de la gestión del proceso.

Identifícate para desbloquear esta sección

Es absolutamente gratuito

Loading...
en breve ampliaremos la información