Personalizar propuestas, digitalizar procesos y democratizar la retribución, claves para la retención de talento

Equipos & Talento, 06/05/2022 – Actualmente, el reto para las empresas, en una situación económica delicada, es integrar un nuevo modelo de relación laboral en torno al principal protagonista: el empleado. Sin embargo, son muchas las que manifiestan la creciente dificultad de atraer, vincular y motivar a los mejores profesionales… Leer más

¿Por qué fracasa la Inteligencia Artificial?

El Economista, 17/05/2022 – Es casi imposible vivir en estos días sin oír hablar de inteligencia artificial. La omnipresencia del tema puede tener efectos preocupantes en muchos de nosotros, porque sabemos que el futuro pasa por la inteligencia artificial y nos influirá como individuos… Leer más

10 amenazas para los proyectos de Inteligencia Artificial y 7 claves para eliminarlas

Blog Think Big Empresas (Telefónica), 19/05/2022 – La digitalización no es la piedra filosofal para lograr el éxito empresarial. Si bien nadie duda de la necesidad de transformarse para ser competitivos, una de las más potentes herramientas con las que cuentan las empresas hoy en día es la Inteligencia Artificial (IA)… Leer más

Firma digital: rapidez, seguridad y sostenibilidad en los trámites

Blog Seguros TV, 23/05/2022 – Tras fomentar el uso la firma digital con sus clientes, Compensa ha evitado el equivalente a la tala de aproximadamente 125 árboles en un año, tratándose de una herramienta de gestión de documentos ambientalmente responsable y con garantías de seguridad e integridad… Leer más

Flexibilidad temporal y espacial, y ¿ahora qué?

Aedipe Centrho, 27/05/2022 – El término conciliación está estrechamente ligado al de flexibilidad temporal y espacial. Un empleado que no pueda distribuir su jornada de trabajo a nivel espacial y/o temporal, dentro de unas normas pactadas con la organización, difícilmente podrá tener una integración real de su vida laboral con su vida personal y familiar… Leer más

Eficacia retributiva, el punto de partida de la estrategia de compensación

Observatorio RH, 31/05/2022 – Todas las organizaciones disponen de un paquete de beneficios y medidas de conciliación destinadas a mejorar la vida y la productividad de sus profesionales. Es lo que llamamos Propuesta de Valor de la Organización (PVO). Pero no es suficiente ofertar sin ajustar la oferta… Leer más