¿Cómo se produce el beneficio fiscal para los trabajadores en un plan de retribución flexible?

2021-02-16T13:22:46+01:00

Los productos que se incluyen en un plan de retribución flexible suelen ser productos y servicios que se encuentran o exentos o no sujetos al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La normativa que regula el tratamiento de las retribuciones en especie son la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre [...]

¿Cómo se produce el beneficio fiscal para los trabajadores en un plan de retribución flexible?2021-02-16T13:22:46+01:00

Para contratar un curso de formación a través del plan de retribución flexible y que pueda considerarse no sujeto al IRPF, ¿debe abonar la empresa el cien por cien del importe del curso?

2021-02-17T10:16:44+01:00

El primer requisito que debe cumplir el curso de formación para que pueda no considerarse retribución en especie, es que dicho curso sirva para actualización, capacitación o reciclaje del personal empleado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo. Además, el importe de la formación deberá [...]

Para contratar un curso de formación a través del plan de retribución flexible y que pueda considerarse no sujeto al IRPF, ¿debe abonar la empresa el cien por cien del importe del curso?2021-02-17T10:16:44+01:00

¿Cuáles deben ser las coberturas de la póliza de un seguro de accidentes para poder aplicar la exención contemplada en la Ley 35/2006?

2021-02-11T14:53:00+01:00

En el caso del seguro de accidentes, también se considerará retribución en especie sujeta al impuesto excepto en los casos en que se trate de un seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil sobrevenido a los trabajadores en el ejercicio de sus actividades laborales. Para que se puedan considerar exentas las primas en este [...]

¿Cuáles deben ser las coberturas de la póliza de un seguro de accidentes para poder aplicar la exención contemplada en la Ley 35/2006?2021-02-11T14:53:00+01:00

¿Se considera retribución en especie un seguro de vida temporal renovable que cubra a los trabajadores?

2021-02-17T10:20:42+01:00

El seguro de vida se considera una retribución en especie sujeta como rendimiento del trabajo. No obstante, es posible ofrecer este producto tanto como beneficio corporativo como dentro de un plan de retribución flexible. Aunque la prima por cobertura de riesgo puro no tiene exención fiscal, puede ser un beneficio por el que los trabajadores [...]

¿Se considera retribución en especie un seguro de vida temporal renovable que cubra a los trabajadores?2021-02-17T10:20:42+01:00

¿Es compatible la contratación de la tarjeta transporte con la percepción de un concepto dinerario de “plus transporte” en nómina?

2021-02-17T11:07:16+01:00

La contratación del producto “tarjeta transporte” a través del plan de retribución flexible es compatible con la percepción en nómina de un importe dinerario en concepto de “plus transporte”. Si bien, se han de distinguir claramente la naturaleza de ambas percepciones. En el caso del “plus transporte”, al ser un concepto dinerario, las cantidades satisfechas [...]

¿Es compatible la contratación de la tarjeta transporte con la percepción de un concepto dinerario de “plus transporte” en nómina?2021-02-17T11:07:16+01:00

¿Es posible incluir el seguro médico que los trabajadores tienen contratado a título particular dentro del plan de retribución flexible?

2021-02-17T10:21:36+01:00

No es posible incluir el seguro médico que los trabajadores tienen contratado a nivel particular dentro del plan de retribución flexible debido a que, para poder considerar retribución en especie exenta las primas satisfechas por este concepto, el tomador de la póliza deber se siempre la empresa. No obstante, los trabajadores asegurados pueden contratar el [...]

¿Es posible incluir el seguro médico que los trabajadores tienen contratado a título particular dentro del plan de retribución flexible?2021-02-17T10:21:36+01:00

Para que los productos contratados por los trabajadores a través de un plan de retribución flexible puedan considerarse rentas en especie, ¿es necesaria la novación del contrato de trabajo?

2021-02-09T09:59:28+01:00

Efectivamente, para que los productos contratados por los trabajadores a través de un plan de retribución flexible puedan ser considerados rentas en especie y, por lo tanto, se puedan aplicar las reglas contenidas en la Ley 35/2006 de IRPF sobre las mismas, tanto en materia de exención fiscal como de reglas especiales de valoración o [...]

Para que los productos contratados por los trabajadores a través de un plan de retribución flexible puedan considerarse rentas en especie, ¿es necesaria la novación del contrato de trabajo?2021-02-09T09:59:28+01:00

¿Qué importe debe tenerse en cuenta para el cálculo de la valoración del renting de vehículo como renta en especie consistente en cesión de uso exclusivamente particular a través de un plan de retribución flexible?

2021-02-17T10:33:38+01:00

El cálculo del importe que debe tenerse en cuenta como renta en especie en la contratación de un renting de vehículo a través de un plan de retribución flexible, en territorio común, está regulado en la Ley 35/2006 y depende de si el vehículo es propiedad de la empresa o, por el contrario, no lo [...]

¿Qué importe debe tenerse en cuenta para el cálculo de la valoración del renting de vehículo como renta en especie consistente en cesión de uso exclusivamente particular a través de un plan de retribución flexible?2021-02-17T10:33:38+01:00

¿Puede incluirse cualquier curso de formación dentro del producto que se ofrece en el plan de retribución flexible para considerarlo no sujeto a IRPF?

2021-02-09T13:27:43+01:00

La Ley 35/2006 de IRPF dispone que “las cantidades destinadas a la actualización, capacitación y reciclaje del personal empleado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de sus puestos de trabajo, no tendrán la consideración de retribución en especie”. Por lo tanto, los trabajadores podrán beneficiarse fiscalmente de este producto. [...]

¿Puede incluirse cualquier curso de formación dentro del producto que se ofrece en el plan de retribución flexible para considerarlo no sujeto a IRPF?2021-02-09T13:27:43+01:00

¿Es compatible el pago de los servicios de Guardería a través de retribución flexible con el incremento de la deducción por maternidad por la custodia de los hijos menores de 3 años?

2021-02-17T11:01:33+01:00

Desde el año 2018, la deducción por maternidad contemplada en la Ley de IRPF puede verse incrementada en la cantidad de 1.000 euros anuales por gastos de custodia del hijo menor de 3 años en guarderías o centros de educación infantil autorizados supeditado al cumplimiento de determinados requisitos como se describe en la propia normativa [...]

¿Es compatible el pago de los servicios de Guardería a través de retribución flexible con el incremento de la deducción por maternidad por la custodia de los hijos menores de 3 años?2021-02-17T11:01:33+01:00
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