Si estás interesado en realizar un curso de formación que está relacionado con tu puesto de trabajo y te capacite para su desempeño, puedes contratarlo a través de retribución flexible y obtener un beneficio fiscal ya que no está sujeto a IRPF por lo que pagarás menos impuestos en tu nómina. La empresa pagará el [...]
Si estás utilizando el transporte público para ir a la oficina, puedes obtener un beneficio fiscal si contratas la tarjeta de pago a través de retribución flexible ya que están exentos de IRPF* hasta 1.500 euros al año (en 11 meses). Podrás obtener tu título de transporte para el desplazamiento de tu domicilio al centro [...]
La tarjeta restaurante te permite pagar tus menús diarios cómodamente y además obtienes un beneficio fiscal ya que están exentos de IRPF 11 euros al día (laborable)* por lo que pagarás menos impuestos en tu nómina. La empresa te descontará las cantidades que hayas contratado de tu salario bruto (antes de impuestos). Además, no sólo [...]
Las cantidades que destines al pago de la guardería hasta los 3 años de edad de tus hijos están exentas de IRPF por lo que pagarás menos impuestos en tu nómina. Contratando este servicio, el proveedor realizará cada mes el pago a la guardería y tu empresa te descontará estas cantidades de tu salario bruto [...]
Contratar un seguro médico para ti y tu familia puede tener beneficios como: Beneficio económico: al ser tu Empresa quien negocia las primas y contrata el seguro para sus empleados, los precios son más económicos que los que se ofertan generalmente en el mercado. Beneficio fiscal: las primas por el seguro médico para ti, tu [...]
Los productos que se incluyen en un plan de retribución flexible suelen ser productos y servicios que se encuentran o exentos o no sujetos al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La normativa que regula el tratamiento de las retribuciones en especie son la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre [...]
En el caso del seguro de accidentes, también se considerará retribución en especie sujeta al impuesto excepto en los casos en que se trate de un seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil sobrevenido a los trabajadores en el ejercicio de sus actividades laborales. Para que se puedan considerar exentas las primas en este [...]
El seguro de vida se considera una retribución en especie sujeta como rendimiento del trabajo. No obstante, es posible ofrecer este producto tanto como beneficio corporativo como dentro de un plan de retribución flexible. Aunque la prima por cobertura de riesgo puro no tiene exención fiscal, puede ser un beneficio por el que los trabajadores [...]
Efectivamente, para que los productos contratados por los trabajadores a través de un plan de retribución flexible puedan ser considerados rentas en especie y, por lo tanto, se puedan aplicar las reglas contenidas en la Ley 35/2006 de IRPF sobre las mismas, tanto en materia de exención fiscal como de reglas especiales de valoración o [...]