Los productos que se incluyen en un plan de retribución flexible suelen ser productos y servicios que se encuentran o exentos o no sujetos al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La normativa que regula el tratamiento de las retribuciones en especie son la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre [...]

En el caso del seguro de accidentes, también se considerará retribución en especie sujeta al impuesto excepto en los casos en que se trate de un seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil sobrevenido a los trabajadores en el ejercicio de sus actividades laborales. Para que se puedan considerar exentas las primas en este [...]

El seguro de vida se considera una retribución en especie sujeta como rendimiento del trabajo. No obstante, es posible ofrecer este producto tanto como beneficio corporativo como dentro de un plan de retribución flexible. Aunque la prima por cobertura de riesgo puro no tiene exención fiscal, puede ser un beneficio por el que los trabajadores [...]

Efectivamente, para que los productos contratados por los trabajadores a través de un plan de retribución flexible puedan ser considerados rentas en especie y, por lo tanto, se puedan aplicar las reglas contenidas en la Ley 35/2006 de IRPF sobre las mismas, tanto en materia de exención fiscal como de reglas especiales de valoración o [...]