En el punto 7.p) de la ley del IRPF española se contempla la exención de tributación para aquellos trabajadores por cuenta ajena (empleados con nómina) que se desplacen al extranjero para realizar un trabajo cuyo destinatario es una empresa o entidad no española. La cantidad máxima a percibir por el trabajador y que podrá considerarse [...]
Todas las personas necesitan un equilibrio entre el tiempo libre, el que pasan con sus familias y el tiempo destinado a cumplir con sus objetivos profesionales. Y en este punto, las organizaciones en las que trabajamos juegan un papel fundamental. Depende de ellas el poner a disposición de las personas beneficios y medidas de conciliación [...]
Sabemos que las políticas de compensación deben incluir todo aquello que un empleado, o candidato a serlo, perciba como contraprestación y afecte a su decisión de trabajar en nuestra organización. Pero, para llegar a este punto, tenemos la difícil tarea de identificar qué elementos de la Propuesta de Valor de la Organización (PVO) son válidos [...]
En Compensa Capital Humano entendemos la calidad y la seguridad como parte de nuestro ADN, que se presenta como un elemento diferenciador clave en todos los procesos en los que trabajamos para asegurar la confianza y satisfacción de nuestros clientes. Adicionalmente, nuestra visión innovadora e inconformista es un motor para aumentar año tras año nuestro [...]
El equipo de trabajo de Compensa Capital Humano trabaja a diario para la continua mejora de las soluciones y servicios que ofrecemos a nuestros clientes. La opinión de nuestros clientes es una gran fuente de mejora continua que nos ayuda a retarnos constantemente para satisfacer sus necesidades y las de sus empleados/as. [...]
A partir del 7 de marzo, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad en el que se recojan las medidas y acciones concretas que se comprometen a poner en marcha para hacer efectiva la igualdad real entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Desde 2020, las empresas [...]
En Compensa estamos acompañando a más de 200 empresas en la redefinición y digitalización de todos los elementos de su Propuesta de Valor para mejorar la Eficacia y Eficiencia Retributiva y Corporativa. Y esto se traduce en que, actualmente, más de 500.000 colaboradores tienen acceso a nuestra plataforma. Nuestros equipos trabajan a diario por mejorar [...]
A raíz de la aprobación de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 y otra normativa autonómica de aplicación, se han producido algunos cambios normativos que afectan directamente y/o indirectamente a los planes de *retribución flexible y a la gestión de los planes de *previsión social [...]