18 11, 2021

Cepsa apuesta por el bienestar financiero de sus profesionales

2021-11-29T15:51:34+01:00

Cepsa ha apostado por ampliar sus servicios de bienestar financiero para sus empleados con la puesta en marcha de una herramienta para planificar y gestionar el plan de previsión social de la mano de Compensa Capital Humano. Así, el pasado 27 de julio se abrió el módulo “Mis Seguros y Pensiones”, un portal que tiene [...]

Cepsa apuesta por el bienestar financiero de sus profesionales2021-11-29T15:51:34+01:00
10 02, 2021

En BMW debemos trabajar en un modelo de compensación ajustado a las necesidades de cada colaborador

2021-02-10T15:28:59+01:00

Convertir ‘Up to you’ en el espacio de encuentro con el colaborador Entrevista a Joaquín Bau, director de RRHH de BMW Ibérica, y Jaime Fontes, director de Compensa Capital Humano Los modelos basados únicamente en la retribución dineraria y en paquetes de beneficios sociales homogéneos han quedado obsoletos para hacer frente al reto de competir [...]

En BMW debemos trabajar en un modelo de compensación ajustado a las necesidades de cada colaborador2021-02-10T15:28:59+01:00
10 02, 2021

PoRTi: comunicación y gestión de la Propuesta de Valor y medidas de flexibilidad laboral

2021-11-09T16:03:00+01:00

FlexTi implica un cambio de mentalidad basado en la auto-responsabilidad y la confianza mutua Entrevista a Cristina Cuevas, manager de Compensación y Beneficios, Adrián Otones, especialista de Compensación y Beneficios, y Adriana Matesanz, responsable de Proyectos de Recursos Humanos en Hilti Española; Jaime Fontes, director de Compensa Capital Humano. Adrián Otones, Cristina Cuevas y [...]

PoRTi: comunicación y gestión de la Propuesta de Valor y medidas de flexibilidad laboral2021-11-09T16:03:00+01:00
9 02, 2021

Novartis mejora la comunicación sobre el plan de previsión social complementaria con Compensa

2021-02-10T15:30:10+01:00

La previsión social complementaria, elemento imprescindible de la propuesta de valor a los empleados Entrevista a Karina von Andrejewsky, Compensation & Benefits manager de Novartis España y Portugal, y Carlos Delgado Planás, presidente y consejero delegado de Compensa Capital Humano Karina von Andrejewsky junto a Rocío López, Compensation&Benefits specialist en Novartis La sostenibilidad [...]

Novartis mejora la comunicación sobre el plan de previsión social complementaria con Compensa2021-02-10T15:30:10+01:00
13 01, 2021

Banco Sabadell, la personalización de la propuesta de valor al empleado

2021-02-09T15:30:55+01:00

Nuestro objetivo: que los empleados conozcan y valoren los beneficios corporativos Entrevista a Mireia Galofré, Benefits manager de Banco Sabadell, y Olga López, responsable de Soluciones Tecnológicas, de Compensa Capital Humano. Mireia Galofré junto a Olga López durante la entrevista Banco Sabadell y Compensa Capital Humano iniciaron su relación profesional hace una década [...]

Banco Sabadell, la personalización de la propuesta de valor al empleado2021-02-09T15:30:55+01:00
13 01, 2021

Endesa implanta el sistema de retribución flexible para toda su plantilla de la mano de Compensa

2021-11-09T16:07:56+01:00

La comunicación, clave a la hora de explicar el proyecto de una manera cercana y amigable Entrevista a Luisa Villegas, responsable de Compensación de Endesa, y Fuensanta López, directora de Negocio de Compensa Capital Humano En línea con su estrategia Open Power y con los valores de responsabilidad, innovación, confianza y proactividad, Endesa ha implantado [...]

Endesa implanta el sistema de retribución flexible para toda su plantilla de la mano de Compensa2021-11-09T16:07:56+01:00
12 01, 2021

“JTI a la Carta” da la posibilidad al empleado de personalizar su paquete retributivo

2021-11-09T16:01:54+01:00

El éxito de la compañía reside en las personas Entrevista a Ainhoa Pérez, Compensation & Benefits manager de Iberiaen JTI, y Javier Meseguer, responsable de Soluciones de Consultoría de Compensa Capital Humano En JTI basan su estrategia de gestión del talento en un plan que contempla como claves la consecución de resultados y la individualización. [...]

“JTI a la Carta” da la posibilidad al empleado de personalizar su paquete retributivo2021-11-09T16:01:54+01:00
12 01, 2021

Cepsa, la personalización de la propuesta de valor al empleado

2021-11-09T16:06:28+01:00

Entrevista a Carlos Morán, director de RRHH y Organización de Cepsa y Enrique Arce, director en Compensa Capital Humano Cepsa y Compensa Capital Humano iniciaron su relación profesional hace ya dos años con el objetivo de acercar la gestión de recursos humanos a la “persona”. Las reflexiones conjuntas dieron lugar a la búsqueda de soluciones [...]

Cepsa, la personalización de la propuesta de valor al empleado2021-11-09T16:06:28+01:00
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