E l objeto de este blog que hoy presentamos, es compartir nuestro conocimiento con la sociedad y crear un punto de encuentro de todos aquellos profesionales y empleados que compartan nuestra misión.

El modelo de la relación laboral entre empresa y profesional comenzó a cambiar radicalmente hace más de quince años y sólo se ha visto eclipsado por las dramáticas consecuencias del colapso económico y financiero provocado por la crisis y la complicada adaptación de la sociedad a esta realidad.

Los desajustes entre oferta y demanda de trabajo, el impacto de la transformación digital, la sociedad del conocimiento, los cambios generacionales así como otros factores como la plena incorporación de la mujer al mercado de trabajo en situación de plena igualdad, junto con los cambios en la organización del núcleo familiar y los impresionantes efectos provocados por la transformación digital son algunos de los factores que permite afirmar que tenemos delante el gran reto de integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es y será la persona.

En Compensa Capital Humano somos un gran equipo multidisciplinar de profesionales que nos hemos fijado como misión el difícil reto de contribuir en la transformación del modelo de relación laboral tradicional. Con esta evolución queremos asegurar la consecución de los objetivos empresariales mediante la creación, comunicación y gestión de una propuesta de valor individualizada y competitiva que se adapte a las necesidades personales y familiares de los profesionales en cada momento bajo los principios de eficacia y eficiencia retributiva.

Gracias por haber llegado hasta aquí y por compartir nuestro ambicioso reto.

Te invito a que compartas con nosotros tus inquietudes.

Carlos Delgado PlanásPresidente y Consejero Delegados de Compensa Capital Humano