Contribución |
| Optimizar la compensación de las personas en función de su contribución. |
 1. Evaluación del desempeño: |
- Dirección por objetivos (DPO).
- Evaluación por factores de comportamiento.
- Aspectos cuantitativos y cualitativos.
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| 2. Análisis del potencial: |
- Adecuación persona-puesto.
- Asignación de competencias a los puestos y personas.
- Potencial de desarrollo.
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