Compensación Total |
| Optimizar la compensación de las personas en función de su contribución. |
 1. Retribución Fija |
- Análisis interno de coherencia salarial.
- Análisis de competitividad externa de las retribuciones.
- Rediseño de la política de retribución fija.
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| 2. Retribución Variable anual |
- Análisis interna de coherencia salarial.
- Análisis de competitividad externa de las retribuciones.
- Rediseño de la política de retribución variable.
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| 3. Retribución Variable plurianual (>1 año): |
Diseño de modelos de incentivos superiores a un año:
- Long Bonus.
- Stock Options.
- Restricted Stocks.
- Phantom Options.
- Performance Shares Plan.
- Performance Units Plan.
- Stock Appreciation Rights.
Plan de comunicación.
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| 4. Beneficios: |
- Análisis de beneficios existentes
- Política de beneficios.
- Administración de beneficios.
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| 5. CompensaFlex: Sistemas de Compensación Flexible: |
- Diseño del sistema.
- Plan de Comunicación.
- Gestión del sistema.
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| 6. Intangibles: |
- Determinación de intangibles.
- Valoración de intangibles.
- Planes de acción.
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| 7. Encuestas y estudios salariales: |
- Encuestas generales.
- Encuestas sectoriales.
- Encuestas de incrementos.
- Encuestas de tendencias retributivas.
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