Compensación Flexible
¿Por qué implantar un sistema de Compensación Flexible? |
Todas las empresas con independencia del sector de actividad o tamaño, manifiestan la creciente dificultad de atraer, motivar y vincular a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos marcados por las organizaciones.
Los expertos achacan esta situación a que los modelos retributivos basados en la compensación dineraria y un escaso paquete de beneficios homogéneos para todos los profesionales son insufientes para hacer frente a todos los retos y cambios presentes.
Los sistemas de Compensación Flexible permiten que cada empleado voluntariamente, decida cómo quiere percibir su retribución bruta, optando entre percibir una parte en dinero y otra, en los productos que le ofrece la empresa: seguros de vida y accidentes, seguros médicos, vales de comida, guarderías, ordenadores, formación, vehículos, y así un largo etcétera.
Desde Compensa Capital Humano colaboramos con las empresas en el diseño, implantación, comunicación y gestión de estos sistemas para que la empresa pueda acceder a estos sistemas de compensación sin que ello comporte mayores cargas administrativas para la organización.
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