• 5ª Best Workplace 2.016
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    Orgullosos de este reconocimiento, avala nuestra capacidad para aplicar nuestra filosofía: hacer felices a nuestros profesionales para que ellos hagan lo mismo con nuestros Clientes.

  • Planes de Retribución Flexible

    Incremente la retribución neta de los Empleados sin aumentar los costes salariales obteniendo así una ventaja competitiva.

  • Consultoría Estratégica de la PVE

    Diseñe una Propuesta de Valor al Empleado eficaz, eficiente y personalizada para cada uno de los colectivos que forman su Compañía.

  • Salario Emocional

    Medidas de Integración de la vida laboral y familiar y Programas de Reconocimiento para mejorar su Eficiencia Retributiva

Compensa Capital Humano

Compensa Capital Humano es una empresa que presta, de forma integral, sus servicios en el ámbito de la consultoría, tecnología y gestión para la mejora de la eficacia y eficiencia retributiva de las Organizaciones a través de una personalización de la propuesta de valor de cada Empleado con una compensación total competitiva que se adecue a sus necesidades personales y alineada a la consecución de los objetivos de negocio.

Nuestra misión es transformar el modelo de relación laboral tradicional para asegurar la consecución de los objetivos empresariales mediante la creación, comunicación y gestión permanente de una propuesta de valor individualizada y competitiva que se adapte a las necesidades personales y familiares de los profesionales en cada momento.

Acerca de Nosotros Descargar presentación
Soluciones
Análisis de la Eficacia Retributiva

Conozca cuál es el impacto real de sus beneficios sociales y medidas de salario emocional para cada uno de los diferentes colectivos que componen su Organización atendiendo a su aplicabilidad y accesibilidad.

Análisis de la Eficiencia Retributiva

Obtenga la valoración, la cuantificación económica y la tasa de retorno de cada uno de los beneficios sociales y medidas de salario emocional para los diferentes colectivos de su Empresa para decidir dónde invertir mejor los recursos de la Empresa.

Consultoría Estratégica de la PVE

Diseñe una Propuesta de Valor al Empleado eficaz, eficiente y personalizada para cada uno de los colectivos que forman su Compañía atendiendo a sus necesidades sociodemográficas y organizativas basada en una estrategia de Compensación Total.

Comunicación y Gestión de la PVE

Implante un canal de comunicación directo, permanente con cada Empleado para comunicarle y gestionar su Propuesta de Valor personalizada involucrando a los mandos intermedios y con un cuadro de mando e indicadores (portales y aplicaciones móviles).

Gestión de los Procesos de la Dirección de Personas

Optimice los procesos de gestión de Recursos Humanos existentes en su Organización mediante la utilización de soluciones ágiles, integradas y a medida y eliminando las cargas administrativas que están asumiendo sus equipos.

Planes de Retribución Flexible

Incremente la retribución neta de los Empleados sin aumentar los costes salariales obteniendo así una ventaja competitiva en el mercado, adecuándola a sus necesidades personales y familiares. Es ganar más con el mismo coste.

Salario Emocional

Implante, comunique y gestione las medidas de integración de la vida laboral y familiar y programas de reconocimiento adecuados a cada colectivo para mejorar la eficiencia de su política retributiva y crear un gran lugar para trabajar.

Comunicación de los Sistemas de Previsión Social

Conciencie y forme a los Empleados de la cuantía de sus pensiones en caso de jubilación, invalidez y fallecimiento ofreciéndoles simuladores personalizados para calcular sus prestaciones públicas, las derivadas del sistema de previsión empresarial y los ahorros individuales.

Algunos Datos
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